兩個人一起工作，兩個人是有關係的，薪資都好談，但是非勞動關係包括哪些內容是些什麼呢，這就必須要去學習一下了，畢竟學了這些內容，可以保護自身的利益不受損失，也不會給他們帶來一些苦惱，兩個人都有益的事情，又為什麼不去做呢?
非勞動關係包括哪些內容是什麼
非標準勞動關係，從其主體特殊性分析，包括臨時工、非全日工、自僱工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學徒工等。從其內容的特殊性分析，包括非全日制勞動關係、派遣勞動關係、雙重或多重勞動關係、借用勞動關係等。其他幾種非標準勞動關係：
1、兼職工兼職工在調查中使用很少，只佔非標準用工中的5%，往往集中於可由勞動者獨立完成的、專業技術能力比較強的工作，一般擔任兼職的勞動者均與其它單位建立正式勞動關係，有的利用業餘時間完成兼職工作，無需到兼職的單位去工作。
2、在校學生在校學生目前在畢業前實習的比較多，佔非標準用工單位的20%，有的在用工單位從事與其他員工相同的工作，在大學生實習中佔35%，有的則在用工單位是純粹見習生，佔大學生實習中佔65%。
3、區域外包或業務外包由於《勞動合同法》在徵求意見的過程中，很多單位聽說勞務派遣很可能被取消，因此採取多種手段將原先使用派遣工完成的業務，通過簽訂民事合同的形式外包給其它單位，據統計，區域外包和業務外包共佔非標準用工關係的15%。
4、下崗、協保、停薪留職、內退目前單位中使用的在其它單位下崗、協議保留社會保險關係、辦理停薪留職手續以及內退的人員的比例在10%。由於這些員工實際上屬於其原單位仍有勞動關係的勞動合同制職工，或者由原單位依法將其社會保險費一次性繳納到退休，因此用工單位不必再為其繳納社會保險費，這是用工單位普遍歡迎並長期使用他們的原因。非標準勞動關係有很多種，比如臨時工、學徒工等都是屬於非標準勞動關係。一旦發生勞動爭議，雙方勞動關係的存在與否，就會成為解決勞動爭議的首要問題。勞動爭議主要是以預防為主,處理為輔的。所以要想有效的控制和預防勞動爭議，就必須要建立一個和諧、穩定的勞動關係。一般情況下，只要存在勞動關係，勞動者和用人單位都會受到我國勞動法的約束和保護。
想必已經對非勞動關係有一定的瞭解，當今的社會上，還是多學習一些知識的好，懂得越多，越不會被別人欺負，有的人就是欺負你什麼都不懂，讓你幹什麼就幹什麼最後剝去你自身應該獲得的更多的利益。
