一、什麼叫未成年工
未成年工是指年滿16週歲、未滿18週歲的工人。
(參見《中華人民共和國勞動法》)
下列工作不得安排未成年工去做：
(1)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;
(2)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;
(3)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業;
(4)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;
(5)《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業;
(6)《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業;
(7)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;
(8)礦山井下作業及礦山地面採石作業;
(9)森林業中的伐木、流放及守林作業;
(10)工作場所接觸放射性物質的作業;
(11)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;
(12)地質勘探和資源勘探的野外作業;
(13)潛水、涵洞、涵道作業和海拔3000米以上的高原作業(不包括世居高原者);
(14)連續負重每小時在6次以上並每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業;
(15)使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘等強烈震動的作業;
(16)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大於50次的流水作業;
(17)鍋爐司爐。
此外，未成年工患有某種疾病或有某種生理缺陷，用人單位不得安排其從事另外五方面的勞動。
二、僱傭未成年工要注意什麼
用人單位應按下列要求對未成年工進行健康檢查：
(1)安排工作崗位之前;
(2)工作滿1年;
(3)年滿18週歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
用人單位應根據未成年工體檢結果，安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
用人單位招收未成年工，要辦理哪些手續：
勞動部門規定，對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，勞動部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。未成年工須持此《登記證》上崗。
說的簡單點其實就是年齡已滿16週歲但尚未滿18週歲的未成年人。對於這部分人，我國法律允許單位進行招用，但同時也是需要對未成年工做出相應的勞動保障。如果您想了解更多這方面的知識，可以通過本站法律諮詢平臺諮詢這方面的律師，本站的專業律師會幫助您解決相關問題，維護你的合法權益。
