對於向公司提供日常勞動並從公司領取工資報酬的董事、監事，依法應認定為勞動法上的“勞動者”，與公司間的關係應為“勞動關係”；雙方無約定，無需為公司提供日常勞動，僅於特定時間、場合履行法定職責的董事、監事，公司向其支付“津貼”性質的對價，對於此部分董事、監事，則其不符合“勞動關係”的特徵。
《中華人民共和國勞動法》第二條
《中華人民共和國勞動法》第十六條
公司監事算勞動關係嗎
勞動關係
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