當某個人應聘成功時，這個公司會與個人簽訂一份工作上的勞動合同。裡面會明確指出雙方的勞務關係以及勞務報酬，那麼在真實的工作中，公司私自調動勞動關係是否合理呢？以下就是本站關於這個問題做出的解答，希望對您有幫助。
根據勞動法，企業能隨意調動員工的職位嗎
1、公司調動你的崗位，應有合法理由，根據勞動法，企業不能隨意調動員工的職位。
2、公司無權單方面調你的崗位，有權要求公司支付經濟補償金，否則你可以不去新崗位，你若離職，要跟你協商達到一致，每工作一年補償你一個月
3、公司有權利對對員工工作崗位進行變動，但由於我國《勞動法》強調書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所籤的勞動合同的約束。
4、如果合同沒有規定企業可以隨意掉崗，企業可以隨時調動。如果沒有規定，企業應當與勞動者協商一致調動崗位。不能，應該雙方協商一致才行，當然，規章制度中明確規定的除外。
5、按勞動法規定調動崗位屬變更勞動合同 需雙方協商一致才行
6、公司私自調換崗位違反勞動法的，用人單位調崗應和員工協商一致的。
7、《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
8、既然是集團公司下屬的分公司，原來未能更換勞動合同也沒關係。
9、如果從規範的角度，最好是更換相關的勞動合同，同時向他諳更換的原因和必要性。
10、在集團公司，即使發生了工傷等事故也沒關係，同樣能處理的。
11、如果要簽訂三方協議，則需要與員工協商來解決，不能隨意地使用。
公司調動勞務關係其實並沒有受到法律的約束，但是公司不可以私自調動員工的勞務關係，在這之前，必須同員工進行交談，得到你的認可或是雙方調解後得到雙方認可後才可以調動勞務關係，公司是無權單方面調動的。
