以不能勝任工作被辭退要怎樣辦

所謂“不能勝任工作”，是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。但是，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。如果用人單位在試用期期間，沒有證據證明勞動者不能勝任工作，則用人單位是需要向勞動者支付賠償金的，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。