工傷保險待遇，是指對工傷職工或其直系親屬給予一定的經濟補償、經濟幫助以及其他方面的工傷待遇的社會制度。從內容上說，工傷保險待遇以金錢的支付為主要內容，比如工傷醫療的有關費用、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工傷補助金等等。在理解工傷保險待遇時，需要注意以下三點：
1.工傷保險待遇施行無過錯責任原則。只要職工在工作中遭受事故傷害或患職業病，被依法認定為工傷的，職工就可以享受工傷保險待遇。在工傷因為用人單位或第三人的過錯而發生時，工傷職工固然可以享受工傷保險待遇，即使職工本人對於工傷的發生有過錯，除了職工存在因犯罪或者違反治安管理傷亡、醉酒導致傷亡、自殘或者自殺三種情形外，工傷職工仍然可以享受工傷保險待遇。但認定職工工傷，給予職工工傷保險待遇，並不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。
2.工傷保險待遇體現了經濟補償與社會保障相結合的性質。工傷保險待遇的設立目的主要是對遭受職業傷害的職工進行補償。由於工人遭受職業傷害後，肢體或器官受到損傷，甚至喪失了生命，這種損失既不能挽回，也不能像財物那樣作價補償。因此工傷發生後只能進行一定的補償，主要是從勞動力生產和再生產的角度出發，對工資損失進行適當補償;在職工因工死亡時，對工傷職工的遺屬給予一定的經濟幫助。另外，工傷事故的發生具有很大的風險性，工傷保險制度的設立即有風險分擔方面的考慮，這決定了這種補償是有一定限度的，並且應當由國家進行社會保障。
3.從工傷保險待遇的內容上說，它包括了少量不以金錢支付為內容的待遇，比如在停工留薪期內，暫停工作接受工傷治療的待遇，生活不能自理的職工在停工留薪期內要求所在單位提供護理的待遇。
