大部分情況下，企業招用員工時，雙方會簽署一份勞動合同。但是一些經營管理不規範的企業，往往忽視勞動合同的簽署，這樣對於員工維護自身利益是不利的。員工出於維權的目的，可以向法院提出訴訟，要求確定勞動關係。那麼確認勞動關係的訴訟時效是多久？下面請大家跟隨小編簡單做個瞭解吧。
一、確認勞動關係的訴訟時效是多久？
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。在訴訟時效期間的最後六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。
二、哪些證據可以確定雙方的勞動關係？
1、工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊；
2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；
6、其他勞動者的證言；
三、確定勞動關係是否必須經過仲裁？
我國勞動法第七十九條規定：“勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”
由此可見，確定勞動關係訴訟屬於民事訴訟，在訴訟時效上面，有特殊的規定，確認勞動關係的訴訟時效為一年。也就是說員工同單位建立事實勞動關係後，一年內可以向法院提出訴訟，超過訴訟時效，會失去勝訴權。這裡小編提醒下，確定勞動關係要先經過仲裁，然後再走訴訟程式。
