一、頒佈的退休新政策是什麼?
頒佈的退休新政策是：男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。目前我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“工資、薪金所得”專案徵收個人所得稅。政府有關方面也在逐年對退休金政策進行修訂。
二、員工可以退休的情況是什麼?
(1)男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。依照相關的法律政策規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
現實中，由於多種原因導致勞動者的檔案年齡與身份證年齡不一致。用人單位在認定職工年齡時，應當以勞動者戶口簿或者身份證登記記載的出生時間來確定其是否達到退休年齡。
三、退休養老金的分類是什麼?
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：
1、統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;
2、支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;
3、享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準高於企業退休人員。
員工在滿足相應條件下是可以辦理退休手續的，工作單位的相關部門有義務協助退休職工辦理退休手續，在辦理完畢之後將會按照國家的政策按月領取退休金以保證退休後的生活保障。我國目前對於退休的政策正在逐年的進行調整和修訂，使其更加完善。
