養老是很多人都在關心的問題，也是一個社會問題需要國家的高度的重視，很多老人在退休之後不能拿到一定的生活經費就會嚴重影響到自己的生活，因此養老保險就是來保障大多數老人的正常老年生活，那養老保險新政策退休年齡表是什麼?下面就對此問題進行詳細的介紹。
一、養老保險新政策退休年齡表是什麼
1 公務員男滿60週歲、女滿55週歲的應辦理退休手續。
2、事業單位的專業技術人員和管理人員，男滿60週歲、女滿55週歲的應辦理退休手續。
3、機關和事業單位的工勤人員，男滿60週歲、女滿50週歲的應辦理退休手續。
二、職工退休年齡的認定方法
在辦理職工退休手續時，時常遇到職工出生時間檔案記載與身份證不一致的情況,這就引出了職工退休年齡確定標準的問題。
通常職工的出生時間檔案記載與身份證記載相矛盾大致有以下四種情況:一是在勞動部門辦理招工手續時,職工為避免年齡過大(過小)不被單位錄用而採取虛報改小(加大)自己的年齡;二是入伍時不達(超過)年令，為達服役目的而更改出生時間;三是在初次就業時,職工在填報出生時間時陰、陽曆不分,導致出生時間在月份上的差異;四是為達到提前退休目的，採取其他不法手段和其他有可能導致出生時間差異的情況。
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條中規定:對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。
當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。這項政策的出臺在職工退休年齡認定上作出了硬性規定。按照此規定,確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個人檔案。對於這項規定,有些職工不太理解,認為身份證記載日期就應是本人出生日期。殊不知,就社會實際來看，身份證有人為操作的可能性，仍然存在著變更、偽造身份證的現象。因此,僅憑身份證是不能完全確定職工的出生日期的。而職工的個人檔案記載著其本人的主要學習簡歷、工作簡歷和其他一切與社會活動相關的資料,其歷史性、連續性、真實性較強,且由專人保管,不易篡改、偽造,因此,檔案與身份證相結合確定職工出生時間更具權威性。
(1) 公務員男滿60週歲、女滿55週歲的應辦理退休手續;
(2) 事業單位的專業技術人員和管理人員，男滿60週歲、女滿55週歲的應辦理退休手續;
(3) 機關和事業單位的工勤人員，男滿60週歲、女滿50週歲的應辦理退休手續。
總結：男性均為60歲退休;女性幹部為55歲退休，工人為50歲退休。
養老保險是每個人都比較重視也是必須要繳納的一個保險，很多人在退休之後喪失勞動力，如果沒有養老金就會直接影響到正常的生活，甚至會出現無法維持生活的狀況，因此需要繳納養老包廂來保障自己的老年生活。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
