女職工懷孕後 | 單位能否與其協商解除

女職工在孕期、產假、哺乳期內，用人單位不得以瀕臨破產需要裁員等為由與其解除勞動合同。這規定體現了法律對婦女權益的保護，女職工在生育期間的權利是受國家保護的，任何單位不得以休產假為由解除女職工的勞動合同。
《勞動法》第29條規定，女職工在孕期、產假、哺乳期內，用人單位不得以瀕臨破產需要裁員等為由與其解除勞動合同。這規定體現了法律對婦女權益的保護，女職工在生育期間的權利是受國家保護的，任何單位不得以休產假為由解除女職工的勞動合同。