有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發現女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內不得懷孕。那麼，單位可以辭退懷孕女職工嗎？懷孕女職工也付出了勞動，企業應如何支付懷孕女職工工資呢？我們一起在下文中進行了解。
一、單位可以辭退懷孕女職工嗎
依據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、如何支付懷孕女職工工資
1、工資和津貼：產假期間，工資照發。參加生育保險的，依法領取生育津貼，由生育保險基金支付。生育津貼低於本人工資標準的，差額不妨由企業不足。沒有參加生育保險的，由企業照發原工資。各地的計算標準和專案略有不同。
2、生育醫療費用：由生育保險基金支付;沒有參加生育保險的，由用人單位支付。生育，計劃生育手術醫療費用符合當地基本醫療保險藥品目錄、診療專案和醫療服務設施專案規定的，由生育保險基金支付，超出費用由職工個人承擔。
在我國，幾乎所有的工作領域都有婦女的身影，婦女懷孕後，被用人單位辭退的情形也比較常見。女職工應瞭解單位能否辭退懷孕女職工，如果在職場上遇到用人單位違法辭退懷孕女職工的情形，勞動者一定要及時維護自己的權益。另外，女職工還要知道企業應如何支付懷孕女職工工資，工資問題對於每個勞動者來說都很重要，如果企業不按照法律規定支付工資，女職工可以來電諮詢律師，看怎麼解決對自己最有利。
