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懷孕女職工單位能否解除勞動合同
勞動合同律師解答
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對孕期內
女職工
建立了特殊的職業保障機制,規定女職工在孕期內,用人
單位
不得通過提前三十日
書面
形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同,也不能通過經濟性裁員的方式解除勞動合同。
標籤:
單位
懷孕
勞動糾紛
勞動合同
女職工
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