正常情況下是不會被辭退的，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
二、企業違法辭退員工的賠償金額計算標準是什麼?
依據我國勞動合同法的規定，用人單位非法辭退勞動者的，經濟補償的標準是以辭退前十二個月平均工資進行計算的，工作滿一年支付一個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、用人單位可以辭退員工的情形
用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
綜上，無論如何用人單位不能以當事人懷孕為原因直接予以辭退，而被辭退的女職工可以選擇的解決方案有兩種，一種是通過法律途徑強制恢復勞動關係，第2種就是直接跟用人單位索要賠償金了。孕婦被無故辭退的情況下，一定要注意收集維權的證據。
