女職工保護適用範圍是什麼

女職工其實也就是女性職工，只要是已滿16週歲，並且具有其他條件的女性都可以成為單位的職工。女職工在勞動的過程中可能會因為身體原因而遇到各種的問題、困難，嚴重的還會損害其合法利益，因此有必要加強對女職工的保護。那麼女職工保護的適用範圍是什麼呢?請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。

一、女職工保護適用範圍是什麼

女職工特殊保護又稱為女職工在勞動方面的特殊保護，是指根據女職工身體結構、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面特殊權益的法律保障。女職工應包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。我國對女職工特殊保護的有關法律規定，如《女職工勞動保護規定》適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工。

二、女職工保護的主要內容有哪些

1、對女職工在勞動過程中的特殊保護：

用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動範圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動範圍進行調整。

2、對婦女生理機能變化過程中的保護，包括對女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的保護：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、女職工勞動保護設施的規定：

女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

同時還為大家提供了保護內容的知識，女職工與男職工相比，生理結構有很大的不同，尤其是在三期的時候，可能出現的問題比較多，因此才有了較多的保護。以上就是本站小編根據相關法律規定整理出來的內容，希望可以為您提供一些幫助。