工傷保險是針對用人單位職工投保的一種保險，為的是保障職工在因工受傷時能夠有一個物質保障。那麼工傷保險應由誰投保呢？是用人單位還是職工自己呢？我們將在下面的文章中為你分析。
現在工傷事故越來越多，為避免更多損失，一般企業都會給員工購買工傷保險。
根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的結果。
不像養老保險費，它的繳費比例：用人單位和農民工個人共同繳納基本養老保險費。繳費基數按基本養老保險有關規定確定。單位繳費比例為12%;農民工個人繳費比例為4%至8%，由所在單位從本人工資中代扣代繳，並全部計入其本人基本養老保險個人賬戶(以下簡稱個人賬戶)。原來已參加基本養老保險的農民工和用人單位，可按本辦法調整繳費標準。
相關知識：
一、單位發生變化怎麼辦，誰交工傷保險：
1、用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
2、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
3、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
4、企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。
二、單位未給辦理工傷保險怎麼辦：
1、由勞動保障行政部門責令改正;
2、未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
綜上所述，工傷保險通常是由用人單位來投保的，同時職工個人是不負擔工傷保險的費用，全部由用人單位來交納。要是您在實踐中遇到單位不給您購買工傷保險的情形，請及時聯絡本站網站的專業律師，我們會通過專業的的角度為你爭取合法權益。
