法律規定，每家單位都應該在職工入職時就給職工購買工傷保險，並且工傷保險的全部費用都是由單位獨自承擔的。現實中，有的單位為了逃避責任，而不給職工購買工傷保險。遇到這樣的情況，職工該怎麼辦呢？怎樣才能維護自身利益呢？
法律人士表示，對於缺乏法律責任擔當、對職工切身利益漠不關心的老闆，可採取下列辦法應對。
一、向當地社會保險行政部門舉報。依據《工傷保險條例》第62條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
二、向勞動仲裁部門主張權益，該部門定會依據相關法律支援勞動者的合法權益的。
三、雖然單位未給職工辦理工傷保險，但根據《工傷保險條例》第62條二款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。可見，企業未給職工辦理工傷保險的，一旦有職工受到工傷傷害，企業必須依“本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用”。
綜上可知，要是單位不給職工購買工傷保險或繳納工傷保險費用的，此時職工可以向當地社保行政部門進行舉報，還可以向勞動部門進行投訴，如果還得不到解決的話建議及時提起訴訟，通過法律途徑來捍衛自己的利益。必要時，可以委託本站網站的專業律師來幫助你打官司。
依據我國工傷保險條例規定，工傷保險如何辦理？
員工工傷保險的適用範圍
工傷保險的適用範圍是哪些？
