國家為使勞動者的各項基本需求得到滿足，規定用人單位為本單位職工提供六種保障性福利，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這六項保障並稱為五險一金。五險一金的繳納比例因地域、時間等因素會發生變化，因此不同省份、城市的繳納比例不同，不同年份也會有所變動，無錫五險一金比例與其他城市的五險一金繳納比例也會有所區別。就目前來看，無錫五險一金比例是怎樣的呢?
一、 養老保險
根據我國《勞動法》、《社會保險法》等相關法律，養老保險是由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。按照現在養老保險繳納比率，單位需要按照其繳費總基數的20%繳納，個人按照本人工資的8%繳納。
二、 醫療保險
職工因疾病就醫發生醫療費用時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助，這種保險就是醫療保險。按照我國相關法律的規定，職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔。用人單位每月按照其繳費總基數的8%繳納，職工按照本人工資的2%繳納。
三、 失業保險
依法參加社會保險的勞動者，因失業導致經濟收入受到影響時，按規定在法定時間內補貼其因失業而損失的部分經濟收入，從而保障其基本生活，這就是失業保險。《失業保險條例》所指失業人員只限定為，在法定勞動年齡內有勞動能力的就業轉失業的人員。根據有關規定，我國目前的法定勞動年齡是16-60歲，體育、文藝和特種工藝單位按照國家規定履行審批程式後可以招用未滿16週歲的未成年人。對企業中男年滿60週歲、女年滿50週歲的職工和機關事業單位中男年滿60週歲、女年滿55週歲的職工實行退休制度，對從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工緻殘職工可以降低退休年齡。
依照我國相關法律規定，我國失業保險由國家、用人單位和勞動者三方承擔。目前單位按其繳費總計數的1.5%繳納，個人部分按照其工資的0.5%繳納。
四、 工傷保險
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。按照目前法律有關規定，根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》，將行業劃分為3個類別：一類為風險較小行業，二類為中等風險行業，三類為風險較大行業。三類行業分別實行3種不同的工傷保險繳費率。一類繳納0.8%;二類繳納1.6%;三類繳納2.4%，個人不用繳費。
五、 生育保險
生育保險是國家通過立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。主要包括兩項：一是生育津貼;二是生育醫療待遇。生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標準執行。按照相關法律規定，單位的繳納比例為0.9%，個人不用繳費。
六、 住房公積金
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
住房公積金繳存範圍包括下列單位及其在職職工(不含在以下單位工作的外籍員工)：
1、機關、事業單位;
2、國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，港澳臺商投資企業，城鎮私營企業及其他城鎮企業或經濟組織;
3、民辦非企業單位、社會團體;
4、外國及港澳臺商投資企業和其他經濟組織常駐代表機構。
按照住房公積金相關法律規定，一般的繳存比例在 8%到12%之間確定單位和個人的繳納比例相同。
構建完善的社會保障體系並保證其良好有序的執行，對社會的穩定和人民生活水平的提高非常重要，其穩固作用是不言而喻的，社會保險制度是社會保障體系的一個重要組成部分，五險一金比例的確定直接關係到社會保險制度作用的發揮，無錫無線一金比例確定也是如此。根據社會發展水平對五險一金繳納比例進行適當的調整也是為了讓制度適應時代發展的要求。
