勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
五險一金按什麼比例交
1、醫療保險：個人繳納的醫療保險費(2%)，全部記入個人賬戶。單位繳納的醫療保險費(6%)，拿出其中的一部分按職工不同年齡段分別劃入個人賬戶，其餘部分作為醫療保險統籌基金。個人賬戶的資金由三部分組成：一是職工本人繳納的2%;二是單位繳費中劃入的部分，45週歲以下的(含45週歲)從單位繳費中按本人工資額1%劃入，45週歲以上的按1.5%劃入，退休人員按養老金的4.2%劃入。
2、養老保險：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
3、工傷保險：工傷保險費按照保險基數進行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納。
4、失業保險：繳費比例3%，單位繳費比例2%，個人繳費比例1%。
5、生育保險：生育保險費按照保險基數進行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納。
6、公積金：住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一併繳存到住房公積金個人賬戶內。
