“五險一金”是每一位在職員工比較關注的問題，考慮的條件之一，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金，也是用人單位給自己的保障性待遇，不同的地區，相關的規定有所區別。那麼，蘇州五險一金比例是怎樣的?下面就將這一問題進行解答，大家可以瞭解一下。
“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
1、社保繳費比例
養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%
醫療保險：單位繳納比例9%，個人繳納比例2%
失業保險：單位繳納比例1.5%，個人繳納比例0.5%
工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費
生育保險：單位繳納比例1%，個人不繳費
2、公積金繳存比例
各類企業、民辦非企業單位、社會團體等繳存比例為單位和職工各8%～12%。根據園區管委會發布的《關於調整蘇州工業園區社會保險(公積金)繳費比例的通知》規定，蘇州園區五險一金繳納比例具體如下：
調整園區社會保險(公積金)繳費比例：
甲類綜合社會保障計劃(以下簡稱甲類計劃)的繳費比例從47%調整為46.5%，其中個人繳費比例從19%調整為18.5%，單位繳費比例仍為28%。
乙類綜合社會保障計劃(以下簡稱乙類計劃)的繳費比例從31%調整為30.5%，其中個人繳費比例從11%調整為10.5%，單位繳費比例仍為20%。
調整園區社會保險(公積金)賬戶入賬比例：
園區社會保險(公積金)繳費比例調整後，各類綜合社會保障計劃失業統籌賬戶入賬比例從1%調整為0.5%，個人賬戶和其他統籌賬戶入賬比例維持不變。
綜上所述，就是蘇州五險一金比例的答案，希望對大家幫助。由此可見，五險一金的調整比例每年都在改變且正在向著有利於員工的方向發展，減少了所繳納的數量。如果大家還有其他方面的問題想要了解，可以諮詢本站的專業的律師，為您答疑解惑。
