五險一金在現代社會已經涉及到了生活的方方面面，關係到人們的生老病死，因此現在勞動者在參加工作時，最關心的就是五險一金的繳納情況，五險一金是單位按照國家勞動部門規定，給員工的一種基本福利待遇，五險一金的繳納每一年每個地方都有所不同，下面本站為您介紹，2017年廊坊五險一金繳費比例是多少?
一、五險一金
1、是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
2、養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬於社會保險範疇。
二、廊坊市五險一金的作用：
1、養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金;??
2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的;
3、失業保險是職工失業後，領取生活費的;
4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的;
5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的;
6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。
三、2017年廊坊市五險一金繳納比例
1、養老保險：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
2、醫療保險：單位8%，個人2%+3元
3、失業保險：單位2%，個人1%;
4、工傷保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
5、生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
6、公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%
廊坊五險一金繳費比例是多少?通過上述文字，小編在此總結，五險一金的繳納比例一般都是企業單位繳納大部分，員工自身扣除一部分工資繳納。五險一金的作用很大，很少的投入就可以起很大的作用，因此單位和員工都要重視五險一金的繳納，國家有明文規定，單位必須給員工購買五險一金，因此單位不要抱著僥倖心理不繳納。
