勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
2018年五險一金繳費比例
1、養老保險是“五險”中佔比最大的部分，單位和個人都需要繳納，單位繳納比例為20%，個人繳納比例為8%。2、醫療保險單位和個人都需要繳納，其中單位繳納8%，個人繳納2%。
3、失業保險單位和個人都需要繳納，其中單位繳納2%，個人繳納1%。
4、工傷保險直接是單位繳納，個人不繳納。單位繳納比例一般為0.5%-2%，每個地區社保局、甚至每個單位繳納比例都不同，一般以上一年度單位工傷申報情況來定。
5、生育保險同樣是單位繳納，個人不繳納。單位繳納比例一般為0.5%。
6、“五險”是法定的，住房公積金不是強制的，單位可以自願選擇是否繳納，繳納比例一般是8%-12%，以繳費比例12%。
