在單位工作，勞動者都希望能按時拿到自己的勞動報酬。但是在現實生活中，有不少單位會因為各種原因用各種藉口拖欠勞動者的工資，這嚴重損害了勞動著的合法利益。單位拖欠工資要賠償嗎？我相信大家對這個問題都很關心。下面本站小編就相關知識為大家作出總結如下，希望對大家有所幫助。
一、單位拖欠工資可以要賠償嗎
可以。《勞動合同法》第八十五條規定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、勞動者如何維權
依據有關規定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權：
1、勞動者可與用人單位協商;
2、勞動者可向勞動行政部門投訴;
3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;
4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬25%的經濟補償金。
勞動者雖然有多種渠道維權，但筆者建議勞動者先與用人單位協商，協商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬25%的經濟補償金。
綜上所述，我們可以看出單位拖欠工資是要賠償的，當勞動者的合法權益受到傷害的時候，我們要學會用法律武器來保護我們自己的合法權益。工資的支付與我們的生活密切相關，本站小編建議每個勞動者對相關法律知識都應有一定的瞭解。如果您對以上內容還存在任何疑問或您正受單位拖欠工資的困擾，您可以致電本站進行相關諮詢。
