一、拖欠工資離職了還能要賠償嗎？
依據我國相關法律的規定，個人離職後用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過勞動仲裁等方式追討工資，可以要求用人單位補償。
《中華人民共和國勞動法》第五條規定：國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、拖欠多少天屬於拖欠工資
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規定了。
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。
勞動者可以採取以下辦法追索：
1、向勞動監察投訴;
2、申請勞動爭議仲裁;
3、有欠條可以向人民法院申請支付令。
綜合上面所說的，拖欠工資不管勞動者還在職或者是已離職都是可以要求賠償的，但這需要與單位進行協商，如果協商不好的就可以走法律的流程，但前提一定要多收集相關的證據，只有證據齊全自己的權益才能更快的受到保護。
