一、剋扣員工工資的法律風險有哪些?
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
二、公司不發工資申請勞動仲裁的流程
勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(一)申請與受理
當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：
1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯絡方式;
2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;
3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。
(二)開庭與裁決
1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;
2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;
3、開庭後應宣佈仲裁人員名單，詢問是否申請回避;
4、然後當事人陳述並辯論，最後進行裁決。
公司無緣無故的剋扣員工工資的這種行為肯定是不合法的，即便是職工違反了勞動紀律，法律上允許的用人單位用扣工資這種方法對員工進行懲罰，那也不是說公司想扣多少就能扣多少的。公司如果經常隨便扣工資，職工可以申請勞動仲裁。
