其實對於加班要分為兩種情況，包括員工自己主動自願的加班和單位安排加班，雖然都是加班但實際的待遇卻是不同的。如果是單位安排加班的話，則單位需要按照國家的標準支付加班費才行，這點在事業單位裡面也不例外。那麼事業單位加班費計算方法是怎樣的呢?我們一起在下文中進行了解吧。
一、怎麼確定加班費的計算基數
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
加班費的計算基數為用人單位與勞動者約定的工資，且該工資不得低於當地最低工資標準。如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，但一般認為加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除。當然，不論是按照那種方式確定工資數額，都不得低於當地最低工資標準。
二、事業單位加班費計算方法是怎樣的
將勞動者本人的工資折算為小時工資，即加班費=〔月工資收入÷(月計薪天數×8小時)〕×加班小時數×加班費計提比例(150%、200%、300%)，如果用人單位規定的加班工資低於該標準，則應按前述方式計算得出的數額支付加班費。
結合了上文的內容，大家應該清楚事業單位加班費計算方法是怎樣的吧。在實際計算加班費的時候，一定要掌握其中的計算方法，畢竟影響加班費的因素比較多，但只要掌握了方法，那麼不管遇到怎麼複雜的情況，其實都是可以較好的進行計算。
