一、拖欠工資最快解決方法是什麼?
拖欠工資最快解決方法是到當地勞動執法監察大隊進行電話投訴。其次還可以還可依據《工資支付暫行規定》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、可以支付補償金的情況是什麼?
《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
三、公司拖欠工資怎麼辦?
剛入職的職工最怕的就是用人單位拖欠工資了，公司因為各種理由押後或者直接不發工資，但是法律規定的不能拖欠工資，那麼怎樣才算是法律上的拖欠工資呢?《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的.
《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要所在單位都按時支付了工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
勞動者在一家企業單位入職之前一定要與單位簽訂詳細的勞動合同，並需要對其中的條款仔細閱讀逐條確認以保障自己的合法權益。一旦有拖欠工資的情況出現應當第一時間向勞動監察部門舉報投訴，拿起法律的武器，為自己的勞動成果討要合理的結果。
