相信大家都清楚深圳在我國算是最發達的城市之一了，自然當地的消費水平、工資水平這些就要高於其他一些城市。在深圳工作的人，工資待遇自然也不會太低。而在單位需要安排加班的情況下，涉及到加班工資的計算，自然最終的數額也要高一些。那一般深圳加班工資如何計算呢?下文中本站小編為你做詳細解答。
一、用人單位如何合法的安排加班
《勞動合同法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”
根據以上規定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：
1、首先用人單位必須與勞動者及工行協商一致，徵得勞動者及工行同意;
2、必須是由於單位生產經營的需要;
3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。
二、深圳加班工資如何計算
休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：
1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
2、 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
加班工資的計算基數：
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
對於用人單位違反法律、法規強迫勞動者加班的，勞動者有權拒絕。如不給加班費，不按法律規定補休的，勞動者均有權拒絕。
只不過說因為實際情況的不同，才導致了最終計算出來的加班工資數額不一樣，這也是可以理解的。但是，有的單位在安排加班之後，卻不按照國家規定的標準來支付加班費，這樣的情況下勞動者可以通過法律手段來維權。
