屬於曠工。一般情況下，用人單位在勞動合同、考勤與休假辦法、公司規章制度等相關檔案中會對員工的請假審批程式作出規定，勞動者應當遵守用人單位的規章制度。員工需要請假時，應當按照單位的要求辦理請假手續，若未辦理請假手續即不去上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與該員工的勞動關係不違反法律規定，員工也無權要求公司支付經濟賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
