1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
公司的債務由公司的財產承擔，股東僅以出資額(公司設立時已實際投入)為限對公司的債務承擔責任，一般情況下，不再以股東的個人財產承擔。股東濫用公司法人獨立地位、股東有限責任損害公司債權人的情形，債權人有權要求全體股東對公司的債務承擔連帶清償責任。股東在承擔清償責任後，有權向有過錯的股東進行追償。股東存在出資不實的情形，公司債權人有權要求股東在出資不實的範圍內對公司的債務承擔補充清償責任。大股東濫用股東權利損害公司或者其他股東的權利，公司有權起訴，要求賠償。
公司的債務應該由公司的財產進行償還，股東在成立公司時，註冊的資金用於償還公司的欠款，一旦查實公司的欠款屬實的。可以對公司的註冊資金進行抵扣，保護公民的債權權益。公民應該按照法律規定，對欠錢的公司追要相應的欠款。
