一、公司拖欠工資一年有欠條怎麼辦?
有欠條，可以直接去人民法院起訴，要求公司支付工資及經濟補償金，注意別過了訴訟時效。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點：方式簡單。
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。這裡注意，仲裁時效是一年。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
二、公司拖欠員工的工資會受到什麼處罰?
用人單位拖欠勞動者工資，應當全額支付勞動者應得工資，同時支付所欠工資25%的補償金;對於拖欠工資情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資及補償金總和兩倍以內的賠償金。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬;
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照勞動合同法規定向勞動者支付經濟補償的。
綜上所述，有些小公司長期拖欠員工的工資，在有欠條的情況下，如拖欠超過一年，員工可以帶上訴訟狀及拖欠工資證明和欠條去法院起訴。判決生效後，公司依然拒絕履行的，員工可以申請法院強制執行，凍結公司名下財產來抵扣工資及經濟補償金。
