勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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公司破產拖欠工資怎麼辦
因工資產生爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。rr企業破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，應當先清償職工工資，再清償其他債權。rr法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》r第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：r（一）因確認勞動關係發生的爭議；r（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；r（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；r（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；r（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；r（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。rr第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。rr《企業破產法》r第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；r（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；r（三）普通破產債權。r破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。r破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
