一、單位不發工資條的行為違法嗎
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據這一款規定，企業不發工資條違法。
很顯然，單位如果不發工資條是違法法律法規的。工資條是非常重要的資料，用人單位和員工都應該認真儲存。隨著時代的發展，現在很多單位已用電子版工資條代替紙質版工資條，電子版工資條有更多的可操作性和便捷性，但同時也容易遭篡改和丟失，為了能更好地儲存證據，建議員工可以將電子版工資條打印出來留存以備使用。
二、工資條的作用有哪些?為何不發就違法?
1、工資條可以作為確定勞動關係的證據
《關於確立勞動關係有關事項的通知》中，明確規定了工資條可以作為存在勞動關係的有效憑證：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2、工資條能夠顯示工資明細
工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它專案等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。針對企業無故扣款，不繳納社會保險等情形的，工資條都是具有一定的證據意義的，而且十分重要的證據。
