一、教師懷孕期間工資怎麼算?
教師懷孕期間工資的計算方式具體如下：
(一)保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
(二)產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
(三)產假，領生育津貼
產假包括：98天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
(四)哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
二、產假有多少天?
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省《計劃生育條例》的規定。
懷孕的職員，可以請保胎假、產前假、產假、哺乳假，不同的請假理由薪資的發放標準是存在著差異的，故此懷孕職員不得看到薪資與自己正常上班時不一樣，就去找公司理論，而是需要先判斷一下自己目前適用於哪種工資的發放標準。
