一、職工懷孕期間的工資怎麼算?
職工懷孕期間的工資的計算方式是發放其本人的基本工資，除此之外還有生育津貼，應當按上一年度職工的工資月標準來支付。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
二、《企業職工生育保險試行辦法》
第五條女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
第六條女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
在現實生活當中，很多的女性員工他們是受到一些歧視的，尤其是在入職的時候，由於他們日後需要進行結婚生產，可能會導致沒有辦法在用人單位當中繼續的工作，但是在此期間工資依然是需要正常的來進行計算的，按照平時的工資來標準進行。
