一、職工工傷勞動局賠償標準具體如何規定?
勞動者在發生工傷的時候需要進行工傷鑑定，然後再要求工傷保險進行賠償，勞動局工傷保險賠償標準依照法定程式以及勞動者的工傷鑑定，工傷又稱產業傷害、職業傷害、工作傷害，工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
勞動局賠償標準具體根據工傷等級鑑定結果確定，如果工傷越嚴重可以獲得的賠償金就越高。
1、醫療費;
2、住院伙食補助費、交通、食宿費;
3、輔助器具費用;
4、停工留薪期工資，停工留薪期內工資為職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認可以延長。
5、停工留薪期護理費;
6、一次性傷殘補助金;
7、勞動關係解除時，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金、單位支付一次性傷殘就業補助金;
8、職工因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
9、勞動能力鑑定費。
二、工傷不上班工資怎樣算?
根據我國《工傷保險條例》以及相關法律法規的規定，員工因為工傷沒有辦法按照正常情況繼續上班的，處於停工留薪期。
在停工留薪期內，員工的原工資福利待遇不變，用人單位必須按照規定向員工每月支付工資福利以及相關待遇。員工的停工留薪期一般不超過12個月，但是如果傷情嚴重又或者是有其他情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但是不得超過12個月。
實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定：
1、工傷不是很嚴重，只有幾天。
如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然後拿到企業的相關部門報銷，同意後100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償。當然這期間的請假不能計入曠工。
2、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作。
這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。
3、超過12個月的停工留薪期。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
綜上所述，按照國家相關法律規定和要求，工人由於工作原因受傷，經認定構成工傷的，可以依法獲得相應工傷賠償，具體包括醫療費、住院伙食費、交通費，停工留薪期間工資等，構成傷殘等級標準的還可以一次性獲得傷殘補助金和就業補助金等相關費用。
