一些公司經營管理不善倒閉後，有些老闆為避免被追討債務，極力挽回經濟損失，就會選擇跑路。公司員工發現公司倒閉老闆跑路後，以為找不到老闆就拿不到工資，所以不知道怎麼維權。其實，公司跟員工建立勞動關係，員工照樣可以按照勞動爭議處理辦法解決。
實踐中，因為公司倒閉老闆跑路，所以接下來員工可以採取以下措施：
1、向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關係，所以公司老闆跑路後並不影響員工採取維權措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。
並且，申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關係的證明，以及被拖欠工資的具體數額等。
2、向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。因為公司倒閉後，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業務債主。所以，為儘快拿到工資，員工即需要採取這一手段。
另外，公司倒閉進入破產程式的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領取經濟補償金。
並且，經濟補償金要按照以下的標準支付：
1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資;
2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算;
3、員工工作不滿六個月的，按半個月工資的標準計算;
4、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
最後，公司倒閉老闆跑路後，員工被拖欠工資，涉及的人員較多的，那麼即要支付較多補償金，並且情況也較為複雜，所以集體員工不知道怎麼維權討回工資的，建議可以找個專業律師介入。
