一、端午節不放假工資怎麼算
端午節加班工資計算：
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
調休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
按照標準，5月30日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
二、年我國有哪些法定節假日
2017年我國法定節假日11天，分別是：
元旦：規定在1月1日放假1天;
春節：規定在陰曆除夕至正月八年級放假3天;
清明節：規定在清明當日放假1天;
勞動節：規定在5月1日當日放假1天。
端午節：規定在端午當日放假1天;
中秋節：規定在中秋當日放假1天;
國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
三、勞動法放假規定
1、婚假
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》：按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假;結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
2、探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地、又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。根據《國務院關於職工探親待遇的規定》：探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天;未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天;已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。
3、病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
4、工傷假
根據《工傷保險條例》：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、喪假
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》：職工的直系親屬(直系親屬包括父母、配偶和子女)死亡時，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假;職工在外地的直系親屬死亡時，可根據路程遠近，另給予路程假。
6、產假
根據《女職工勞動保護特別規定》：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
7、年休假
根據《職工帶薪年休假的條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
端午節不放假工資是比平常多，許多朋友寧願放棄休息的時間，進行加班。國家勞動法對於法定假日的加班有著明確的規定，像五一端午以及十一春節等節假日的加班的工資都會是平時的三倍。職工放棄自己休息的時間加班，獲得得報酬也是多於平時的，一是為了保障職工權利，二是為了對職工的鼓勵。
