不少職工放棄放假休息的時間，選擇繼續工作，為了就是賺取加班費。但是公司卻端午節不發工資，也就說明沒有按照國家規定的加班工資的標準來計算工資。這也就是損害了工人的合法權益，對工人的辛勤付出和積極性造成了傷害。下面小編將告訴大家不發工資怎麼辦。
一、端午節不發工資讓加班怎麼辦
勞動者在付出勞動的同時，有取得相應報酬的權利。而公司通過不合理的規定來規避支付勞動報酬的義務，顯然是不合法的。勞動者在遇到勞資糾紛時，更應及時諮詢專業人員，切實維護自身權益。
所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過 1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
二、員工追討節假日加班費應該選擇什麼方法
員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
1、可以向勞動行政部門投訴。
2、可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。
3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
4、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
三、勞動者可以要求什麼加班補償
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
如果大家在端午節這一天上，但端午節不發工資，此類情況是不符合勞動法的規定的。按照國家的勞動法的規定，在法定節假日加班的，企業應支付的工資是平時的三倍。低於三倍支付的都是不符合法律規定的，勞動者遇到此類情況可以通過投訴來保障自己的合法權益不受損害。
