一、端午節工資怎麼算？
端午節是法定假日，放假時間一般為農曆五月初五端午節當天，用人單位在這天加班，應當支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。其它兩天如果是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
二、週末或節假日開會或培訓算加班嗎？
對於單位組織的常規培訓，包括新員工的崗前培訓或適應性培訓，對老員工的新技術、新工藝培訓等，這些培訓行為是圍繞用人單位的生產經營展開的，屬於工作的範疇。如果用人單位安排勞動者在休息日或法定節假日參加此類培訓，應視為加班。
對於用人單位開展的福利培訓，例如利用晚間或休息日聘請專家講座，組織職工參加太極拳學習、書法輔導，鼓勵職工參加其他單位組織的學歷教育或職業資格培訓等。這些活動是單位倡導、職工自願參與，或職工要求、單位同意的。因為福利培訓與業務工作無關，職工自願參加，因此不是工作時間的延伸，不能作為加班對待。
三、加班工資可以用獎金、過節費代替嗎？
獎金屬於用人單位的自主權範圍，而加班工資是法定必須支付的，二者不可以相互代替。用人單位以發放專案獎金為由，不給職工發放加班工資的做法是違法的。不管用人單位是否支付獎金，只要安排勞動者加班，就必須按照相關規定安排補休或支付加班工資。
過節費屬於員工福利範疇，我國法律政策對用人單位是否發放過節費沒有強制性規定。而加班工資屬於法定工資報酬的一種，是企業必須履行的法定義務。因此，過節費與加班工資是兩回事，不能相互抵衝。此外，加班工資屬於勞動報酬，必須以貨幣形式給付。
綜上所述，目前我國端午節放三天假，其中一天屬於法定節假日。如果企業安排職工加班，屬於法定節假日的則要支付三倍工資，而其它兩天也要支付不少於二倍工資。並且，加班工資必須以貨幣方式支付，計算基數包括基本工資、崗位津貼等職工全部收入。這下，職工明白了端午節工資怎麼算，當發現拿到的工資不對時，就可以找單位理論了。
