我國的法定假日相對來說還是比較多的，節假日對工作者來說是休息的日子，勞動者也享有基本的休息的權利，但是有些工作單位由於自身的工作性質並不能在法定假日放假，比如學校，這樣是否要給與經濟補償，下面本站小編主要圍繞學校端午節不放假工資怎麼算進行解答。
《勞動法》規定在節假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
端午節作為國家明確規定的法定假日，如果不能按時放假，不管是哪個行業都要按照員工加班來算並且應當支付百分之三百的工資報酬，國家通過勞動法明確規定了勞動者在節假日的工資計算問題，普通工作日加班按照百分之一百五的工資計算報酬，休息日安排加班的不能安排輪休的就要支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，這樣計算工資的標準對勞動者來說比較公平，因為勞動者享有基本的休息權利，如果犧牲這項權利就要有相應的經濟補償。
端午節作為國家明確規定的法定假日，按照正常的規定來說必須要放假，不能放假的必須要按照正常工作日的三倍工資來進行計算，學校端午節不放假工資發放也要按照這種標準來計算，因此不必擔心工資的問題，一般正規的企業都是要按照法律規定的標準來執行，學校更是如此。
