一、勞動者的門牙掉了算不算工傷
按規定，只要在工作時間工作地點因工作原因受傷，均算工傷。這種情況可以申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》規定，當地的人力資源和社會保障局根據受傷人員及家屬的申請，提供勞動關係證明、醫療機構的診斷證明認定，認定工傷後，根據規定享受工傷待遇。工作時間工作地點因工作原因受到的傷害，就屬於工傷。
是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定; 申請工傷認定需要去受傷職工單位所在地的勞動部門。有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門!
二、企業職工工傷保險試行辦法
我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。 (上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。)
10.法律、法規規定的其他情形。
相關的勞動者在辦理時，應積極的提供工傷案件的證明材料和案件證據。我國的勞動部門安排這類工傷人員到當地的工傷鑑定部門進行鑑定辦理，保護自身的合法權益，要求對方進行積極的賠償，擬補自身的人身損失。
