勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
和單位發生勞動糾紛，哪些勞動糾紛證據提供的材料才對自己有效？
勞動糾紛證據提供的材料包括：：可以證明你工資的實際數額.你工資是通過銀行轉帳還是領取現金?銀行轉帳可以拉出賬戶明細予以證明,現金的話,你可以提供工資單,或者讓公司提供你簽收工資的簽收單,予以證明工資實際情況.
至於報銷的費用,你有保留相關憑證嗎?或者影印件也可以.
關於拖欠工資的情況,你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,也可以向當地的勞動行政監管部門投訴,單位不光要把工資補發給你,根據法律規定,還要支付應發工資的25%作為經濟補償金.
相關法律依據:勞動合同法,違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
