一、職工在醫療期可以享受哪些待遇
關於醫療待遇可以分為兩種情況：第一種是醫療期內職工享受的待遇，第二種是醫療期屆滿後享受的待遇。
第一種待遇是在醫療期內，企業不可以解除勞動合同，並且應當支付給職工病假工資或者疾病救濟費和醫療待遇。其中病假工資或者疾病救助費可以低於當地的最低工資標準，但是不能低於最低工資標準的80%.醫療待遇按照企業參加醫療保險待遇的相關規定來支付。
第二種待遇是在醫療期滿後，職工不能從事原來的工作，也不能夠從事單位另行安排的工作的，單位才可以解除勞動合同，但應當以書面的形式提前30日通知勞動者本人，並且支付給勞動者經濟補償和醫療補助金;經濟補償的標準按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年來計算;不滿六個月的，支付半個月的經濟補償;關於醫療補助金，一般情況應以不低於六個月的工資標準來支付。
二、醫療期如何計算
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算;六個月的，按12個月內累計病休時間計算;九個月的，按15個月內累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
如：享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
職工得病了的，用人單位需要按照職工在本單位的工作年限，給予其一定時間的醫療期，但通常醫療期最多不能超過24個月。而在醫療期內，用人單位不能根據《勞動合同法》第41條和第40條的規定，與解除與職工的勞動合同，另外還需要按照有關規定支付病假工資或疾病救濟費。雖然允許病假工資或疾病救濟費低於當地最低工資標準，但卻不得低於最低工資的80%。
