在進行工傷認定時，我們知道，有認定申請時間的限制。而我國民法中也有一個與之非常相關的概念：除斥期間。通常人們都搞不懂這兩者的區別。那麼，工傷認定時效除斥期間有什麼區別？為此，小編在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。
一、什麼是除斥期間？
除斥期間是指法律規定某種民事實體權利存在的期間。權利人在此期間內不行使相應的民事權利，則在該法定期間屆滿時導致該民事權利的消滅。例如《繼承法》規定，受遺贈人在知道受遺贈的二個月內不作出接受遺贈的意思表示的，視為放棄受遺贈，這裡的二個月就是除斥期間。在民法上，因時間的經過而影響權利的存續或行使的，主要有消滅時效（中國稱訴訟時效）和除斥期間。關於訴訟時效，中國《民法通則》及有關特別法都有比較完整系統的規定，人們對此十分熟悉。而關於除斥期間，立法規定就相對較為分散了，加之其與訴訟時效存在諸多相似之處，司法實踐中人們常常將除斥期間誤認為是訴訟時效，而實際上，兩者在立法宗旨、法律後果等方面存在諸多不同。除斥期間是指法律規定某種權利預定存續的期間，債權人在此期間不行使權利，預定期間屆滿，便可發生該權利消滅的法律後果。
二、工傷認定時效除斥期間的區別
1、國務院法制辦公室對《關於對〈工傷保險條例〉第十七條、第六十四條關於工傷認定申請時限問題的請示》的覆函中規定：申請時限應扣除因不可抗力耽誤的時間。故《工傷保險條例》規定的1年申請時限並非除斥期間。當有不可抗力存在時，可適當延長。該覆函於2005年2月1日作出，可以適用於本案。
2、《工傷保險條例》之所以規定申請工傷認定的法定期限，是出於促進預防、康復優先和及時保障的立法初衷，如果不允許申請工傷認定，顯然與此相悖。
3、用人單位的申請期限可以延長，而勞動者的申請期限卻不可以延長，不盡合理。從保護工傷職工利益的立法原則和關懷弱勢群體的立法精神看，《工傷保險條例》規定的一年申請時限可以適用中止、中斷，待原因消失後再重新計算。
4、除斥期間是民法學中關於時間的概念，是否當然適用於行政法領域尚無定論。
以上就是工傷認定時效除斥期間有什麼區別的詳細內容，希望對你有幫助。簡單來說，除斥期間是民法上用來規定某種權利存在的時間的，定義較為模糊，但與工傷認定的申請時效還是有著明顯區別的。如果您還有其他疑問，您還可以諮詢本站相關律師。
