工人在上班過程中，有時候會遇到安全事故，導致身體受到傷害。這個時候，工人可以向當地的勞動局申請工傷認定，只有被認定為工傷的，工人才可以享受到工傷保險待遇，領取傷殘補助金。當然，並不是任何情況下，工傷都可以評上殘疾的，那麼，工傷認定評不了傷殘如何賠?下面我們通過本文了解下。
一、工傷認定評不了傷殘如何賠?
只享受醫療費報銷和治療期間停工留薪待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
二、哪些情況下工傷認定部門不予受理?
1、對於工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書後規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
2、對於工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關係的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以於60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政複議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
通過上面這篇文章，小編告訴了大家工傷認定評不了傷殘如何賠，如果工人受傷情況很輕，不構成傷殘的，職工可以享受醫療費用報銷及治療期間的停工留薪待遇。按照規定，停工留薪的期限不得超過十二個月，這個工資有單位支付，按照工人平時的基本工資執行。
