受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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不是工傷能評傷殘嗎
可以，可以按照人身損害來處理。人身損害賠償案件可以申請對傷殘程度進行鑑定，構成殘疾的，可以要求侵權人支付殘疾賠償金、殘疾輔助器具費用等損失。發生工傷意外，用人單位應在30日內提議工傷認定申請，單位未按限定申請的，工傷工人或其近親屬能夠在2年內申請工傷認定，治療終結後申請勞動本領（傷殘等級）判定，傷殘等級以判定結果為準。工傷賠償事項包括：醫療費、住院伙食補貼費及護理費、停工留薪期間薪水、交通食宿費、傷殘輔助器具費。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條：因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權利人起訴請求賠償義務人賠償財產損失和精神損害的，人民法院應予受理。
本條所稱“賠償權利人”，是指因侵權行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人、依法由受害人承擔扶養義務的被扶養人以及死亡受害人的近親屬。
本條所稱“賠償義務人”，是指因自己或者他人的侵權行為以及其他致害原因依法應當承擔民事責任的自然人、法人或者其他組織。
