如果在上下班途中發生意外，導致身體傷害的話，那麼可以要求，用人單位來進行賠償，當然需要有一定的前提，比如說工傷認定就是一個前置性的環節，那麼，上下班途中機動車事故工傷認定的規定是怎麼樣的?首先需要進行社保局的工傷認定申請，然後進行認定，完畢之後可以要求賠償。
一、上下班途中機動車事故工傷認定的規定是怎麼樣的?
工傷必須要有社保局的工傷認定，一般的處理是先到社保局申請工傷認定，然後在向勞動能力鑑定委員會申請評殘，憑上述機構出具的工傷認定和勞動能力鑑定向工傷保險部門申請賠付。你需要弄清楚社保局為什麼不受理工傷認定?原因是什麼?
單位負責的情形分為兩種，第一，如果單位為你購買了社保，那單位會承擔三類費用：停工留薪期的工資，一次性傷殘就業補助，5至6級傷殘的按月補貼。其餘的工傷待遇由社保局給你發放;第二，如果單位沒有為你購買社保，則所有的工傷待遇均由單位承擔。
二、社保局工傷認定程式
申請登記
(一)、申請人
用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區社保局提出工傷認定申請、登記，並領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。
市、縣級市社保局主管本行政區域內的工傷保險工作。
(二)、申請時間
用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區社保局申報。
用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的社保局提出工傷認定申請。
(三)、申請材料
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》，並提交下列材料：
1、勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明;
2、受傷害職工《居民身份證》影印件;
3、醫療機構出具的工傷職工受傷害後診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑑定書);
4、屬於下列情況的還應提供相關證明材料：
(1)、在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料;
(2)、因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;
(3)、因工外出期間，由於工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;
(4)、因工外出期間，屬於由於發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;
上下班途中機動車事故工傷認定的規定是怎麼樣的這個問題，需要明確的告訴大家的是，工傷賠償必須要經過社保局的工傷認定，除此之外，也給大家介紹了一下社保局工傷認定的具體流程，由當事人提出相應的申請登記，然後提交申請的相關材料進行認定。
