對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
休假時如何認定工傷
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工作時間和工作場所內，應工作原因受到事故傷害的，才能認定為工傷。工作時間、工作場所、因工作原因，三個條件缺一不可。工作時間前後發生的傷亡事故，必須發生在工作場所，必須是是為了工作的準備或者收尾所發生的傷亡事故才屬於工傷。
要是能夠確認職工確實是遭受了工傷的話，那麼此時職工因工負傷不僅能夠享受醫療待遇，與此同時還可以獲得一些其他的賠償。但，針對各個地區在賠償標準方面規定的不同，也就導致最後拿到手的賠償數額不太一樣。
