工作期間因為工作的原因導致受傷的話，我們是可以要求企業用人單位給予工傷賠償的，對於賠償的內容國家有相關規定給予我們作為參考，但是對於受傷休假的內容國家並沒有特別的進行規定，所以對此很多人都不瞭解，那對於我們而言骨折工傷能休假多久呢？
骨折工傷能休假多久？
工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑑定委員會確認。具體的休假時間需要根據恢復的情況來確定。
工傷休假相關規定
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。
停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。rn生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第二十五條工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。rn在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。
北京市勞動和社會保障局《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。
工傷問題出現我們可以得到相關補償，但是這並不意味著我們可以在工作期間不注意自身的安全問題，個人的安全問題並不是補償可以彌補的。對於工傷的補償和骨折工傷能休假多久之類的問題，是我們在參加工作時就應該去了解的，遇到問題處理起來自身也會比較方便。
