當今社會，因為缺乏證據而無法取得工傷賠償的事情屢見不鮮。許多工傷因為沒有證據而被拒絕賠償，許多走投無路的人們選擇鋌而走險，走上了違法犯罪的道路。如果不能妥善的處理工傷問題，不僅僅會影響公司的聲譽，也不利於社會長治久安。那麼，沒有證據可以做工傷認定嗎?
一、正規法律渠道
1.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)證明材料(勞動關係相關證據：勞動合同、社保繳費記錄、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。上述證據可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、等);
(三)醫療診斷證明或職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2.申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議在申請前撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
二、利用媒體輿論
聲譽對於一個公司來說至關重要。一個公司難免會因為負面新聞的曝光而名譽受損，絕大多數的公司領導會對儘快做出賠償，維護公司聲譽。
沒有證據可以做工傷認定嗎?答案是不可以。工作中發生的傷害，是工傷。公司申請工傷認定是在工傷事故後的一個月以內，如果是員工自己申請應該在工傷發生後一年以內的時間申請。員工發生工傷時即使是工作中有過錯，也應該按照工傷處理。遭遇工傷後，若協商無果則應該到法律援助中心請求法律援助，再可以到法院起訴，起訴成功後可以申訴公司進行賠償。
